蔚来汽车曝出性侵丑闻!蔚来汽车清华实习生被侵犯事件是怎么回事?

滴滴滴,今天啊,老古要跟大家聊一聊关于蔚来公司实习生被QJ的事情。这个事情,在这段时间很火,老古也怕自己讲不好,所以,尽可能陈述事情本身,不发表过多观点。事情还得从一位名叫雪糕的博主说起,她在小红书发帖称,自己被同事QJ后,被公司拒绝留用了。

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事情的经过,根据她的描述,大概是这样的:在入职蔚来一个多月后,某个男同事,深夜潜入她的房间,意图对她不轨,在经历了2个小时的斗智斗勇后,终于将他抓获。

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可是,在证据确凿,男方已经被抓获的情况下,在实习入职了几个月之后,蔚来的hr方面,却以“会影响公司形象”为名,对她不再录用。如果事情仅仅是她用小作文讲述的一段故事,我是肯定不信的,因为现在的小作文泛滥,任何没有真凭实据的口述,不具备任何的可信度。可是,随后,这位妹子晒出的判决书,让我对她的描述,有了个更深层次的认识。

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这位妹子,还真晒出了实打实的证据,和那些小作文不一样。而蔚来方面的情况说明,也验证了她所说的事情基本属实。

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那么问题来了,既然发文的女孩子,叙述的事情属实,为啥蔚来方面又以她“有风险”、“影响公司形象”,拒绝留用她了呢?

老古分析啊,在她差点被人渣侵犯的情况下,她采取了合法合规的手段,进行维权。但是,蔚来公司方面,可能担心她在未来的工作中,发生在她身上的事情,会对企业形象有所影响,所以,就等她实习期结束后,不再留用她,用这么坏的一招,想把负面影响降低到最低。可是问题来了,人家女孩子明明是事件中的受害者,什么也没做,什么也没做错,为什么又要蒙受委屈呢?

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在女孩子发帖后,蔚来方面的hr,想要打电话进行补救,顺带公关。我觉得纳闷的是,为什么在人家员工受了委屈的时候,不给予补偿,非要等人家出来爆料了,造成舆论了,才想着进行公关。亡羊补牢,犹未为晚,可是作为一个大企业,大公司,这种事情的风险性,难道不应该在事情发酵前,就做好对应的措施吗?

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如果我是蔚来的hr,在这位女生,受到侵犯之后,就立即给她一大笔补偿进行安慰,并且内部发表公告,自查自纠,做做好事,挽回点好口碑。而不是偷偷摸摸的等到人家实习期结束后,用极其低劣的手段,拒绝留用人家,想着把事情大事化小小事化了。当然了,也有网友,提出了不同意见和看法,自行判断,不做评论。

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对于上面网友的看法,老古只是发给大家看看。但是,就目前可以证实的部分而言,我觉得蔚来方面的hr,简直跟猪一样。

作为一个大公司的hr,竟然能说出人家对公司形象有影响的话,怎么进公司的?整个公关部门,也是有点差劲。非要等到舆论发酵后,再进行补救措施。反观发帖的小姐姐那里,有理有据,虽然最开始的发文,有小作文的感觉,但是后来的梳理,确实让人很佩服。

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对于这位小姐姐实习期过后,录不录用的问题,咱们先从客观的角度来说,无论蔚来录不录用,它完全可以用合情、合理的客套话来进行解决。

“对不起,我们觉得你不太适合这个岗位”。

可是,蔚来的HR竟然能说出差点被XQ小姐姐“影响公司形象”的话,那么我觉得,蔚来方面就已经不存在什么尊不尊重女性的问题了,而是他们的人事部门,缺乏了一个基本的是非观。手段不会耍,甚至还讲出这么气人的话,人家爆料、锤你,你不是活该吗?不录用她,我可以理解,但是,身为大公司的hr,说出这样缺德、丧良心的话,那么我是不是有理由怀疑,这个公司内部的问题很大。

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