最近，一位妈妈的遭遇让人很愤怒。
今年八月，正处于产假期的她收到了公司人事部发来的一封邮件，要求她在产假期间每天都要写“销售支持心得”，并且要求“每小时必须写600字”。
“怀孕在家一次600”服从性行为正在摧毁上亿的上班族！
“一个错别字50元，一句重复的话100元，晚交漏交500元。”
“你的工作必须符合工资要求！”
好一个居高临下的态度，好一个不容置疑的命令，在这封邮件的字里行间，我们看不到法律意识，看不到一个HR的职业素养，看不到人文关怀，甚至看不到最起码的人格尊重，明面上是一纸合同建立的劳动契约，实际上却是“封建家长制”下的家主与家奴，且不说让一个员工每天写4800字“心得”（姑且按八小时工作制计算）的行为有多离谱，光是“考虑在哺乳期视力不好，给你安排手写”这一条，就是对一个母亲赤裸裸的侮辱与歧视！
在国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条中，明确规定了产假的标准：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
因此，产假根本不是所谓“公司施舍的福利”，而是实实在在依法享有的权利！无论用什么理由剥夺，都将构成违法，事件不断发酵后，当事公司及时发微博表示会“进行反思及妥善处理”，然而，道歉与反思并不能彻底平息网友们的怒火，因为这样的霸凌与欺侮，在生活中无处不在。
9月初，一段“昆山某电子公司随手扔员工工作证”的视频在网络上疯传，厂房中，一位疑似管理层的男子一面点名，一面向人们分发工作证，念一个名字，就随手将它扔到面前的地上。
“怀孕在家一次600”服从性行为正在摧毁上亿的上班族！
厂房工人如果要想拿工作证，就必须得毫无尊严地在“领导”面前弯下腰拾捡，对此，很多网友义愤填膺，纷纷斥责这位主管“欺人太甚”、“气焰嚣张”，然而这种迷惑操作的真正目的，还远远没有看上去这么简单，与其说这是一种羞辱，不如说是一种筛选，一种特殊的“员工教育”。
这种特殊的“仪式”无非是在告诉员工：
想要在这里工作，就得乖乖听话，就得有个奴才的样子，当员工弯下腰捡证件的那一刻，无异于在心中默认了这条规则，构建起了不平等的地位关系，如同中世纪的奴隶亲吻封建主的脚背，以示忠诚与臣服，在此后的工作里，他们所受到的任何压迫与剥削都是合理且“自愿”的。
就像那位休产假的妈妈一样，要求“每个小时写600字心得”在表面上并不会为公司创造什么价值，但如果她照做了，就意味着迎合与屈服，所以啊，这哪里是什么“心得”，简直就是向公司领导效忠的“宣誓词”！
捡证件也好，写心得也罢，它们从根本上来讲都是“服从性测试”，都是上级面对下属高高举起的“杀威棒”。
在“昆山电子厂扔工作证”的视频中，不少工人依然走上前去弯腰寻找自己的证件，网传这家工厂出现离职潮，也不过是正常的人员流动罢了。
“怀孕在家一次600”服从性行为正在摧毁上亿的上班族！
大部分人还是选择了留下，选择了接受这种屈辱，有人说，这样的行为是“没骨气”，是助长管理层的嚣张气焰，但是有一位自称是该厂工人的网友的话，却深深触动了我：
“希望大家不要把矛头指向工人，因为我们也是血汗工厂的受害者。”
“冰冻三尺，非一日之寒。”
是啊，如果不是为了那点血汗钱，谁又愿意卑躬屈膝，被人当叫花子一样使唤呢？可叹的是为了生活，总有人选择妥协，选择服从。
“怀孕在家一次600”服从性行为正在摧毁上亿的上班族！
而就算如此努力，他们之中的一些人依然得不到应有的尊重。
